Agência Brasil, 17/11/2011:
Plano Viver sem Limite vai qualificar 150 mil pessoas com deficiência
Yara Aquino
Repórter da Agência Brasil
Brasília – O plano Viver sem Limite vai oferecer até 150 mil vagas para a qualificação profissional das pessoas com deficiência. Com previsão de R$ 7,6 bilhões em investimentos até 2014, o plano lançado hoje (17) pelo governo federal busca ampliar a integração da pessoa com deficiência na sociedade.
As ações do Viver sem Limite, nome dado ao Plano Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência, estão distribuídas em quatro eixos: educação, saúde, inclusão social e acessibilidade.
“Acreditamos que vamos otimizar recursos, trabalhar por resultados e assegurar nosso objetivo com esse plano que é uma vida melhor com dignidade e respeito para as pessoas com deficiência”, destacou a ministra da Secretaria de Direitos Humanos, Maria do Rosário, no Palácio do Planalto. Durante a cerimônia, foi anunciada a criação da Secretaria Nacional de Acessibilidade e Programa Urbanos, no Ministério das Cidades.
Na educação, o plano prevê investimento de R$ 1,8 bilhão em ações como a adaptação de 42 mil escolas públicas e instituições federais de ensino. Também serão adquiridos 2,6 mil ônibus acessíveis para o transporte de 60 mil alunos. A contratação de 648 professores de libras é outra ação do plano, assim como a implantação de mais salas com recursos multifuncionais.
Para identificar doenças que não apresentam sintomas logo após o nascimento o número de exames do teste do pezinho será ampliado e, a partir de 2012, duas novas anormalidades poderão ser detectadas por esse procedimento.
A rede de produção e acesso à órtese e prótese será ampliada, e o Sistema Único de Saúde (SUS) destinará recursos para adaptação e manutenção de cadeiras de rodas. “Muitas vezes, as pessoas adquirem as cadeiras, mas não têm a condição de ajustá-las e de fazer a manutenção quando estragam”, explicou o secretário nacional de Promoção dos Direitos das Pessoas com Deficiência da Secretaria de Direitos Humanos, Antônio José Ferreira.
Na área de promoção da inclusão social, serão implantados centros de Referência para apoiar as pessoas com deficiência em situação de risco, como as que vivem em extrema pobreza. A previsão orçamentária para essa área chega a R$ 72,2 milhões.
O eixo acessibilidade terá à disposição R$ 4,1 bilhões para criar cinco centros de Formação de Treinadores e Instrutores de Cães-Guias em cada uma das regiões do país. Atualmente, só existem dois instrutores qualificados no Brasil. Além disso, assim como o anunciado no Minha Casa, Minha Vida 2, o plano reafirma que 100% das unidades serão projetadas com possibilidade de adaptação para receber pessoas com deficiência.
Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) de 2010 mostram que 23,91% da população brasileira tem algum tipo de deficiência.
Edição: Talita Cavalcante
quinta-feira, 17 de novembro de 2011
sábado, 12 de novembro de 2011
Monique e a Justiça
O Globo, Opinião, 12/11/2011:
Monique e a Justiça
ANDREI BASTOS
Monique tem uns 30 anos e está no oitavo mês de gravidez do nono filho. Sim, foi isso mesmo que você leu: nono filho! Isso seria apenas uma coisa incomum nos dias de hoje se a história dessa mãe não fosse um rosário de sofrimentos.
Monique é muito pobre e mora na Cidade de Deus, onde sua vida faz o inferno parecer um paraíso. De uma primeira relação, com o homem para quem foi dada aos 15 anos pela mãe, nasceram quatro filhos – três meninos, hoje com 11, 9 e 5 anos, e uma menina, hoje com 7 anos.
Com o fim desse relacionamento, por força da fuga de Monique da violência doméstica praticada pelo marido, e o começo de outro, mais quatro crianças nasceram – três de apenas uma gravidez. Um dos trigêmeos morreu e nos sobreviventes foi constatada uma alergia mortal à lactose. O abismo se abriu.
O pai das primeiras crianças, segundo relatos de Monique, além de espancá-la com frequência, começou a abusar sexualmente da própria filha – e esta passou a praticar com os irmãos o que aprendeu. Essa criança, que sempre manifesta medo do pai e da casa dele, teve despertada uma epilepsia insuspeita.
Para maior infelicidade de Monique, o mundo cão em que vive não se restringe à sua família e à sua casa, ganhando a dimensão do próprio mundo. Apesar de ter reagido e se separado do homem a quem foi dada como mulher, ela e seus filhos sofreram um revés terrível com a concessão da tutela antecipada da guarda das crianças determinada pela própria Justiça para o pai suspeito de abusador. Com o atordoamento natural de quem já perdeu a noção da própria dor e problemas de saúde graves que podem comprometer sua vida durante o parto, Monique ainda encontra forças para lutar pelos filhos que a cegueira da Justiça lhe roubou e pela vida dos gêmeos sobreviventes, que só podem se alimentar de um leite especial e caro.
Mas que Justiça é essa que, literalmente cega, se deixou levar por labirintos obscuros de favorecimento à possível sordidez humana? Talvez a explicação esteja fora dos tribunais e se encontre nos descaminhos do pai. E que poder é esse, que torna comuns infernos como o de Monique? Que obsessão move alguém para obter a guarda de crianças e, como se não bastasse, para abrir inúmeras ações judiciais contra a mãe?
Este é o fio puxado da história dessa mãe que, com gravidez avançada, procurou ajuda na OAB/RJ para conseguir o leite especial para seus bebês gêmeos alérgicos à lactose. As pessoas se mobilizaram e conseguiram o leite e a casa da Cidade de Deus. Mas Monique precisa de muito mais, precisa de justiça!
ANDREI BASTOS é jornalista e integra a Comissão de Direitos Humanos da OAB/RJ.
Monique e a Justiça
ANDREI BASTOS
Monique tem uns 30 anos e está no oitavo mês de gravidez do nono filho. Sim, foi isso mesmo que você leu: nono filho! Isso seria apenas uma coisa incomum nos dias de hoje se a história dessa mãe não fosse um rosário de sofrimentos.
Monique é muito pobre e mora na Cidade de Deus, onde sua vida faz o inferno parecer um paraíso. De uma primeira relação, com o homem para quem foi dada aos 15 anos pela mãe, nasceram quatro filhos – três meninos, hoje com 11, 9 e 5 anos, e uma menina, hoje com 7 anos.
Com o fim desse relacionamento, por força da fuga de Monique da violência doméstica praticada pelo marido, e o começo de outro, mais quatro crianças nasceram – três de apenas uma gravidez. Um dos trigêmeos morreu e nos sobreviventes foi constatada uma alergia mortal à lactose. O abismo se abriu.
O pai das primeiras crianças, segundo relatos de Monique, além de espancá-la com frequência, começou a abusar sexualmente da própria filha – e esta passou a praticar com os irmãos o que aprendeu. Essa criança, que sempre manifesta medo do pai e da casa dele, teve despertada uma epilepsia insuspeita.
Para maior infelicidade de Monique, o mundo cão em que vive não se restringe à sua família e à sua casa, ganhando a dimensão do próprio mundo. Apesar de ter reagido e se separado do homem a quem foi dada como mulher, ela e seus filhos sofreram um revés terrível com a concessão da tutela antecipada da guarda das crianças determinada pela própria Justiça para o pai suspeito de abusador. Com o atordoamento natural de quem já perdeu a noção da própria dor e problemas de saúde graves que podem comprometer sua vida durante o parto, Monique ainda encontra forças para lutar pelos filhos que a cegueira da Justiça lhe roubou e pela vida dos gêmeos sobreviventes, que só podem se alimentar de um leite especial e caro.
Mas que Justiça é essa que, literalmente cega, se deixou levar por labirintos obscuros de favorecimento à possível sordidez humana? Talvez a explicação esteja fora dos tribunais e se encontre nos descaminhos do pai. E que poder é esse, que torna comuns infernos como o de Monique? Que obsessão move alguém para obter a guarda de crianças e, como se não bastasse, para abrir inúmeras ações judiciais contra a mãe?
Este é o fio puxado da história dessa mãe que, com gravidez avançada, procurou ajuda na OAB/RJ para conseguir o leite especial para seus bebês gêmeos alérgicos à lactose. As pessoas se mobilizaram e conseguiram o leite e a casa da Cidade de Deus. Mas Monique precisa de muito mais, precisa de justiça!
ANDREI BASTOS é jornalista e integra a Comissão de Direitos Humanos da OAB/RJ.
terça-feira, 1 de novembro de 2011
Paraolímpico
O Globo, Razão Social/Razão & Cidadania, 01/11/2011:
Paraolímpico
Com base na Lei de Incentivo ao Esporte, a consultoria Soluções Sustentáveis oferece um novo produto na promoção do esporte de pessoas com deficiência. Já são realizados cursos de elaboração de projetos em todo o país, para o Comitê Paraolímpico Brasileiro, e espera-se incluir as instituições capacitadas nos patrocínios das empresas. Informações: (21) 3553-8045 ou www.solucoessustentaveis.com
segunda-feira, 17 de outubro de 2011
Portal Pessoa com Deficiência
Hoje em Pauta, 16/10/2011:
Governo federal lança website voltado para inclusão e acessibilidade
Para membro da Comissão de Direitos Humanos da OAB/RJ, trata-se de uma vitória histórica no país
Por Isabela Pimentel
Clínica Literária
Com o objetivo de reunir informações sobre acessibilidade e inclusão social, a Secretaria Nacional de Promoção dos Direitos da Pessoa com Deficiência do Governo Federal lançou, no ultimo mês, o Portal Pessoa com Deficiência http://www.pessoacomdeficiencia.gov.br/app.
A criação do site faz parte das ações da Secretaria dos Direitos Humanos, em prol da articulação de políticas públicas em defesa das pessoas que possuem necessidades diferenciadas. A política nacional para a pessoa com deficiência, instituída na Convenção sobre os Direitos da Pessoa com deficiência foi aprovada pelo Congresso Nacional, em 2008.
O portal apresenta projetos das Comissões Técnicas, além de indicadores, programas, ações, eventos e informações sobre o universo da acessibilidade. Além disso, merecem destaque a área de publicações, com artigos, leis e informações sobre as políticas focadas em inclusão social e a área “pauta inclusiva”, com notícias atualizadas.
Para Andrei Bastos, jornalista e membro da Comissão de Direitos Humanos da OAB-RJ, o lançamento do site pelo Governo Federal significa, além de uma vitória política do movimento de pessoas com deficiência, uma conquista da acessibilidade e inclusão proporcionadas pela tecnologia.
- Com os recursos de que dispõe, a internet é a janela para o mundo e para o conhecimento para uma quantidade enorme de deficientes com restrições visuais ou motoras.
Bastos afirma que o portal contribuirá para a adoção de políticas de comunicação mais inclusivas, devido a seu potencial de alcance, pois se apresentará como um canal de difusão de questões referentes aos direitos das pessoas com deficiência.
Um longo caminho
O jornalista explica que a comunicação voltada para a acessibilidade ainda apresenta grandes gargalos no Brasil e cita a falta de apoio de patrocinadores como uma das maiores dificuldades:
- A maior dificuldade dessa comunicação é o preconceito dos grandes patrocinadores que não querem associar suas marcas às deficiências, o que impede a conquista da escala necessária para se levar informação e lazer para os muitos milhões de deficientes brasileiros, declara.
Bastos ressalta a necessidade de existência de ações focadas neste público, especialmente por parte dos anunciantes e patrocinadores de ações e eventos. Ele afirma que, segudo a Febraban – Federação Brasileira de Bancos, as pessoas com deficiência movimentam aproximadamente R$ 100 bilhões por ano.
Casos de sucesso
Apesar da falta de apoio e patrocínio, muitas publicações com foco na promoção da acessibilidade ganharam destaque, como a revista Sentidos (http://revistasentidos.uol.com.br/), Inclusive (http://www.inclusive.org.br/), Rampa de Acesso (http://www.rampadeacesso.com/) e o site Bangala Legal (http://www.bengalalegal.com/).
Sites colaborativos e blogs sobre o tema também atraem o público com informação atualizada e de qualidade sobre o tema, a exemplo do Mão na Roda (http://maonarodablog.com.br/), Blog da Audiodescrição (http://blogdaaudiodescricao.blogspot.com/), Surf Adaptado (http://andresinhocarioca.blogspot.com/).
Para você, qual a importância de uma comunicação voltada para a acessibilidade?
Para conhecer mais os projetos do Jornalista Andrei Bastos em prol da acessibilidade, acessse o blog http://blog.andrei.bastos.nom.br/
***
Esta matéria também foi publicada em:
Clínica Literária
Andrei Bastos
Governo federal lança website voltado para inclusão e acessibilidade
Para membro da Comissão de Direitos Humanos da OAB/RJ, trata-se de uma vitória histórica no país
Por Isabela Pimentel
Clínica Literária
Com o objetivo de reunir informações sobre acessibilidade e inclusão social, a Secretaria Nacional de Promoção dos Direitos da Pessoa com Deficiência do Governo Federal lançou, no ultimo mês, o Portal Pessoa com Deficiência http://www.pessoacomdeficiencia.gov.br/app.
A criação do site faz parte das ações da Secretaria dos Direitos Humanos, em prol da articulação de políticas públicas em defesa das pessoas que possuem necessidades diferenciadas. A política nacional para a pessoa com deficiência, instituída na Convenção sobre os Direitos da Pessoa com deficiência foi aprovada pelo Congresso Nacional, em 2008.
O portal apresenta projetos das Comissões Técnicas, além de indicadores, programas, ações, eventos e informações sobre o universo da acessibilidade. Além disso, merecem destaque a área de publicações, com artigos, leis e informações sobre as políticas focadas em inclusão social e a área “pauta inclusiva”, com notícias atualizadas.
Para Andrei Bastos, jornalista e membro da Comissão de Direitos Humanos da OAB-RJ, o lançamento do site pelo Governo Federal significa, além de uma vitória política do movimento de pessoas com deficiência, uma conquista da acessibilidade e inclusão proporcionadas pela tecnologia.
- Com os recursos de que dispõe, a internet é a janela para o mundo e para o conhecimento para uma quantidade enorme de deficientes com restrições visuais ou motoras.
Bastos afirma que o portal contribuirá para a adoção de políticas de comunicação mais inclusivas, devido a seu potencial de alcance, pois se apresentará como um canal de difusão de questões referentes aos direitos das pessoas com deficiência.
Um longo caminho
O jornalista explica que a comunicação voltada para a acessibilidade ainda apresenta grandes gargalos no Brasil e cita a falta de apoio de patrocinadores como uma das maiores dificuldades:
- A maior dificuldade dessa comunicação é o preconceito dos grandes patrocinadores que não querem associar suas marcas às deficiências, o que impede a conquista da escala necessária para se levar informação e lazer para os muitos milhões de deficientes brasileiros, declara.
Bastos ressalta a necessidade de existência de ações focadas neste público, especialmente por parte dos anunciantes e patrocinadores de ações e eventos. Ele afirma que, segudo a Febraban – Federação Brasileira de Bancos, as pessoas com deficiência movimentam aproximadamente R$ 100 bilhões por ano.
Casos de sucesso
Apesar da falta de apoio e patrocínio, muitas publicações com foco na promoção da acessibilidade ganharam destaque, como a revista Sentidos (http://revistasentidos.uol.com.br/), Inclusive (http://www.inclusive.org.br/), Rampa de Acesso (http://www.rampadeacesso.com/) e o site Bangala Legal (http://www.bengalalegal.com/).
Sites colaborativos e blogs sobre o tema também atraem o público com informação atualizada e de qualidade sobre o tema, a exemplo do Mão na Roda (http://maonarodablog.com.br/), Blog da Audiodescrição (http://blogdaaudiodescricao.blogspot.com/), Surf Adaptado (http://andresinhocarioca.blogspot.com/).
Para você, qual a importância de uma comunicação voltada para a acessibilidade?
Para conhecer mais os projetos do Jornalista Andrei Bastos em prol da acessibilidade, acessse o blog http://blog.andrei.bastos.nom.br/
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Clínica Literária
segunda-feira, 26 de setembro de 2011
Plano para Inclusão das Pessoas com Deficiência
Secretaria de Direitos Humanos, 05/09/2011:
No Conade, ministro da Educação reforça compromisso com ensino inclusivo
O ministro da Educação, Fernando Haddad, participou nesta segunda-feira (5), em Brasília, da reunião do Conselho Nacional dos Direitos da Pessoa Portadora de Deficiência (Conade). Acompanhado da ministra da Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República, Maria do Rosário, Haddad afirmou que é a educação inclusiva é uma prioridade do governo federal. O secretário nacional de Promoção dos Direitos da Pessoa com Deficiência, Antônio José Ferreira, também participou da atividade.
Haddad adiantou que na proposta de Plano para Inclusão das Pessoas com Deficiência, que o governo deve anunciar nos próximos dias, será considerada a dupla matrícula de crianças com deficiência, com investimentos do governo tanto nas escolas regulares como nas especiais que, segundo o ministro, são consideradas instituições públicas. Ele reforçou que o objetivo principal é garantir o acesso e promover a convivência entre crianças com e sem deficiência. “Esse convívio enriquece o ambiente escolar. Todos ganham”, disse.
Segundo o ministro, o Ministério da Educação trabalha para acelerar o processo de inclusão escolar de toda a população, em especial das crianças que estão fora da escola. “E não é fora da educação especial, mas crianças que não estão em escola nenhuma. Nosso caminho é o do acolhimento dessas crianças”, afirmou.
A ministra Maria do Rosário ressaltou a importância do Conade discutir políticas públicas com os ministros do governo federal. “A educação é um direito humano essencial e a questão das crianças e adolescentes com deficiência é um a preocupação central para nós”, enfatizou. Ela ressaltou ainda que é a segunda visita ministerial que o conselho recebe em menos de um mês, já que a ministra chefe da Casa Civil, Gleisi Hoffmann, participou da última reunião do Conade.
Fonte: Secretaria de Direitos Humanos.
No Conade, ministro da Educação reforça compromisso com ensino inclusivo
O ministro da Educação, Fernando Haddad, participou nesta segunda-feira (5), em Brasília, da reunião do Conselho Nacional dos Direitos da Pessoa Portadora de Deficiência (Conade). Acompanhado da ministra da Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República, Maria do Rosário, Haddad afirmou que é a educação inclusiva é uma prioridade do governo federal. O secretário nacional de Promoção dos Direitos da Pessoa com Deficiência, Antônio José Ferreira, também participou da atividade.
Haddad adiantou que na proposta de Plano para Inclusão das Pessoas com Deficiência, que o governo deve anunciar nos próximos dias, será considerada a dupla matrícula de crianças com deficiência, com investimentos do governo tanto nas escolas regulares como nas especiais que, segundo o ministro, são consideradas instituições públicas. Ele reforçou que o objetivo principal é garantir o acesso e promover a convivência entre crianças com e sem deficiência. “Esse convívio enriquece o ambiente escolar. Todos ganham”, disse.
Segundo o ministro, o Ministério da Educação trabalha para acelerar o processo de inclusão escolar de toda a população, em especial das crianças que estão fora da escola. “E não é fora da educação especial, mas crianças que não estão em escola nenhuma. Nosso caminho é o do acolhimento dessas crianças”, afirmou.
A ministra Maria do Rosário ressaltou a importância do Conade discutir políticas públicas com os ministros do governo federal. “A educação é um direito humano essencial e a questão das crianças e adolescentes com deficiência é um a preocupação central para nós”, enfatizou. Ela ressaltou ainda que é a segunda visita ministerial que o conselho recebe em menos de um mês, já que a ministra chefe da Casa Civil, Gleisi Hoffmann, participou da última reunião do Conade.
Fonte: Secretaria de Direitos Humanos.
sábado, 24 de setembro de 2011
Debate do dia 21/09
Vídeo do programa da TV Boas Novas, do Dia Nacional de Luta das Pessoas com
Deficiência (21/09):
quarta-feira, 21 de setembro de 2011
Dia Nacional de Luta das Pessoas com Deficiência
O Dia Nacional de Luta das Pessoas com Deficiência foi instituído pelo movimento social em Encontro Nacional, em 1982, com todas as entidades nacionais. Foi escolhido o dia 21 de setembro pela proximidade com a primavera e o dia da árvore numa representação do nascimento de nossas reivindicações de cidadania e participação plena em igualdade de condições.
Esta data é comemorada e lembrada todos os anos desde então em todos os estados; serve de momento para refletir e buscar novos caminhos em nossas lutas, e também como forma de divulgar nossas lutas por inclusão social.
(Cedipod)
Esta data é comemorada e lembrada todos os anos desde então em todos os estados; serve de momento para refletir e buscar novos caminhos em nossas lutas, e também como forma de divulgar nossas lutas por inclusão social.
(Cedipod)
sexta-feira, 9 de setembro de 2011
Infoglobo emprega deficientes
A Infoglobo Comunicação e Participações SA, empresa que edita e publica os jornais O Globo, Extra e Expresso seleciona profissionais para área de Venda de Assinaturas.
Oferece: salário fixo + remuneração variável, participação nos lucros, plano de saúde e odontológico, refeição no local de trabalho, vale transporte, auxílio creche, apólice de seguro, descontos em farmácia e auxílio funeral.
Ótimo ambiente de trabalho e possibilidades de encarreiramento.
Cadastre seu currículo em:
Ou ligue para: (21) 3553-8045
sexta-feira, 12 de agosto de 2011
Emprego para pessoa com deficiência
Rio de Janeiro / RJ
Empresa de grande porte / Telecomunicações
Assistente Administrativo I
Ensino Médio Completo
Conhecimento Básico de Word, Excel e Internet
Desejável experiência na função
Salário de R$ 960,00, VT, AM, AO, TR, Auxílio Creche, Previdência Privada, PL, Auxílio Farmácia.
Ligue para (21) 3553-8045 ou cadastre seu currículo em http://www.solucoessustentaveis.com/.
terça-feira, 9 de agosto de 2011
Emprego para pessoa com deficiência
Rio de Janeiro / Área de Comunicações
Ensino médio completo
Conhecimento básico de informática
Experiência em função de vendas ou atendimento
Salário, VT, refeição no local, assistência médica e odontológica, desconto em drogaria, auxílio creche de R$260,00 (p/ mulheres).
Ligue para (21) 3553-8045 ou cadastre seu currículo em http://www.solucoessustentaveis.com/.
sexta-feira, 29 de julho de 2011
Mesmo que seja no tranco
O Globo, Opinião, 29/07/2011:
Mesmo que seja no tranco
ANDREI BASTOS
As contradições da sociedade brasileira são incontáveis e, nas questões referentes às pessoas com deficiência, muitas chegam a ser paradoxais. É o que acontece, por exemplo, nas cotas no mercado de trabalho para este segmento, com uma lei de 20 anos regulamentada há doze, o que não é uma excepcionalidade em nosso processo legislativo.
Também não é um paradoxo sua defesa por quem propugna a autonomia dos deficientes, como eu. Na pior das hipóteses, este grupo entende essa ação afirmativa como um mal necessário diante do abandono a que sempre foi relegado o segmento, do berçário ao mercado de trabalho. A adúltera que é contra o adultério, neste caso, é a pessoa que não admite soluções alternativas diante da falta de qualificação profissional, que atinge toda a sociedade e não apenas às pessoas com deficiência, que ficam em desvantagem dupla.
Sem a preocupação de combater o preconceito, que é subjetivo e serve muitas vezes a discursos hipócritas, e metendo o dedo na ferida da discriminação, vamos cobrar da sociedade e das empresas o cumprimento da lei de cotas e a aplicação de soluções alternativas objetivas e comprometidas com uma inclusão real. E incluir de verdade significa empregar diretamente pessoas com deficiência, sem terceirização, promovendo, sempre que necessário, sua qualificação profissional dentro das empresas.
Outra medida absolutamente necessária é a ampliação da lei de cotas para as pequenas e médias empresas, que empregam em torno de 90% da mão de obra brasileira. É óbvio que apenas essa providência fará com que o número de aproximadamente 300 mil pessoas com deficiência empregadas seja rapidamente superado por larga margem.
Sem contar com bravatas, apelos vagos e assistencialismo, as pessoas com deficiência precisam tomar as rédeas desse processo e lutar por políticas públicas que efetivem seus direitos, não se deixando levar a combater os moinhos de vento do Estado, pois ele é reflexo de nossas contradições e paradoxos. Da mesma forma, embora saibamos que as empresas têm finalidade social e que o mercado é feito por nós e para nós, porque insistirmos em dar murros na ponta da faca do lucro, se cada vez mais o mundo demonstra a necessidade de desenvolvimento sustentável financeira, ambiental e socialmente? Não precisamos ferir as mãos, pois logo a responsabilidade social terá o mesmo peso que a ambiental, apesar do descaso dos nossos capitalistas, que só demonstram tais preocupações quando operam no exterior, e onde isso é cobrado, literalmente “para inglês ver”.
O não cumprimento de leis em geral também caracteriza nossa sociedade desqualificada profissional e eticamente, do desrespeito a vagas reservadas ao desvio do dinheiro público que poderia qualificar toda a mão de obra brasileira e não apenas as pessoas com deficiência. No nosso caso, para combater essa tradição perversa de leis que não “pegam” e defendendo sem concessões que “nada sobre nós, sem nós”, o que precisamos é fazer a lei de cotas “pegar”, mesmo que seja no tranco da qualificação dentro das empresas.
ANDREI BASTOS é jornalista e integra a Comissão de Direitos Humanos da OAB/RJ.
Mesmo que seja no tranco
ANDREI BASTOS
As contradições da sociedade brasileira são incontáveis e, nas questões referentes às pessoas com deficiência, muitas chegam a ser paradoxais. É o que acontece, por exemplo, nas cotas no mercado de trabalho para este segmento, com uma lei de 20 anos regulamentada há doze, o que não é uma excepcionalidade em nosso processo legislativo.
Também não é um paradoxo sua defesa por quem propugna a autonomia dos deficientes, como eu. Na pior das hipóteses, este grupo entende essa ação afirmativa como um mal necessário diante do abandono a que sempre foi relegado o segmento, do berçário ao mercado de trabalho. A adúltera que é contra o adultério, neste caso, é a pessoa que não admite soluções alternativas diante da falta de qualificação profissional, que atinge toda a sociedade e não apenas às pessoas com deficiência, que ficam em desvantagem dupla.
Sem a preocupação de combater o preconceito, que é subjetivo e serve muitas vezes a discursos hipócritas, e metendo o dedo na ferida da discriminação, vamos cobrar da sociedade e das empresas o cumprimento da lei de cotas e a aplicação de soluções alternativas objetivas e comprometidas com uma inclusão real. E incluir de verdade significa empregar diretamente pessoas com deficiência, sem terceirização, promovendo, sempre que necessário, sua qualificação profissional dentro das empresas.
Outra medida absolutamente necessária é a ampliação da lei de cotas para as pequenas e médias empresas, que empregam em torno de 90% da mão de obra brasileira. É óbvio que apenas essa providência fará com que o número de aproximadamente 300 mil pessoas com deficiência empregadas seja rapidamente superado por larga margem.
Sem contar com bravatas, apelos vagos e assistencialismo, as pessoas com deficiência precisam tomar as rédeas desse processo e lutar por políticas públicas que efetivem seus direitos, não se deixando levar a combater os moinhos de vento do Estado, pois ele é reflexo de nossas contradições e paradoxos. Da mesma forma, embora saibamos que as empresas têm finalidade social e que o mercado é feito por nós e para nós, porque insistirmos em dar murros na ponta da faca do lucro, se cada vez mais o mundo demonstra a necessidade de desenvolvimento sustentável financeira, ambiental e socialmente? Não precisamos ferir as mãos, pois logo a responsabilidade social terá o mesmo peso que a ambiental, apesar do descaso dos nossos capitalistas, que só demonstram tais preocupações quando operam no exterior, e onde isso é cobrado, literalmente “para inglês ver”.
O não cumprimento de leis em geral também caracteriza nossa sociedade desqualificada profissional e eticamente, do desrespeito a vagas reservadas ao desvio do dinheiro público que poderia qualificar toda a mão de obra brasileira e não apenas as pessoas com deficiência. No nosso caso, para combater essa tradição perversa de leis que não “pegam” e defendendo sem concessões que “nada sobre nós, sem nós”, o que precisamos é fazer a lei de cotas “pegar”, mesmo que seja no tranco da qualificação dentro das empresas.
ANDREI BASTOS é jornalista e integra a Comissão de Direitos Humanos da OAB/RJ.
domingo, 24 de julho de 2011
Precisa-se de engenheiro com deficiência
A Soluções Sustentáveis precisa de engenheiro com deficiência para trabalhar na indústria.
Cadastre seu currículo em:
http://www.solucoessustentaveis.com/
Para conhecer detalhes e benefícios, ligue para:
(21) 3553-8045
Cadastre seu currículo em:
http://www.solucoessustentaveis.com/
Para conhecer detalhes e benefícios, ligue para:
(21) 3553-8045
sexta-feira, 22 de julho de 2011
Oi, nosso novo desafio
A Soluções Sustentáveis incluiu a Oi entre seus clientes e espera incluir muitos profissionais com deficiência na empresa. É mais um desafio, dos grandes, para a equipe técnica que já trabalha com algumas das maiores empresas do Brasil. Por outro lado, esta mesma equipe acredita no slogan "Oi, simples assim" e se dedicará a estabelecê-lo como marca da inclusão de deficientes no quadro funcional da nova parceira.
Na construção de um mundo melhor,
Soluções Sustentáveis
quinta-feira, 21 de julho de 2011
Empregos para pessoas com deficiência em São Paulo
A Soluções Sustentáveis dispõe de vagas para operadores de cobrança e técnicos de serviços em grande empresa financeira de São Paulo.
Cadastre seu currículo em:
www.solucoessustentaveis.com
ou ligue para:
(21) 3553-8045
Cadastre seu currículo em:
www.solucoessustentaveis.com
ou ligue para:
(21) 3553-8045
sábado, 18 de junho de 2011
Audiodescrição na TV Brasileira
Lançamento do recurso da audiodescrição na TV Brasileira
No próximo dia 20 de junho (segunda-feira) será feito o anúncio oficial do recurso da Audiodescrição na TV Brasileira, com a presença da ministra da Secretaria de Direitos Humanos, Maria do Rosário, do ministro das Comunicações, Paulo Bernardo e do secretário nacional de promoção dos direitos da pessoa com deficiência, Antonio José.
A Portaria n. 188 entra em vigor a partir do dia 1º de julho, estabelecendo que as emissoras de televisão (com sinal digital) terão que apresentar pelo menos duas horas semanais o recurso da Audiodescrição nas programações. Entende-se por Audiodescrição toda a narração, em língua portuguesa, integrada ao som original da obra audiovisual, contendo descrições de sons e elementos visuais e quaisquer informações adicionais que sejam relevantes para possibilitar a melhor compreensão desta por pessoas com deficiência visual e intelectual.
O recurso da narração terá que estar disponível na função SAP (Programa Secundário de Áudio). Os filmes, documentários e programas transmitidos em outro idioma, também terão que ser integralmente adaptados, com dublagem do diálogo ou voz do narrador.
Essa iniciativa é a primeira na América Latina.
Programação
14h às 15h30 – Palestra dos especialistas Lívia Maria Villela de Mello Mota e Paulo Romeu;
15h30 às 16h30h – Anúncio da implementação da Audiodescrição na TV aberta Brasileira;
16h30 – Encerramento da cerimônia.
Serviço
Local: Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República (Setor Comercial Sul – Edifício Parque Cidade – Torre A – 8º andar – Auditório).
Data: Segunda-feira, 20 de junho de 2011.
Contato: Luana Rodrigues (61) 2025-7901
(Saiba mais)
quarta-feira, 15 de junho de 2011
quinta-feira, 2 de junho de 2011
FCA avança na inclusão
Dando prosseguimento ao processo de inclusão de pessoas com deficiência no seu quadro funcional com a assessoria da Soluções Sustentáveis, a FCA - Ferrovia Centro Atlântica, subsidiária da Vale, organizou a documentação referente aos seus profissionais com deficiência e pretende qualificar 80 deficientes. O objetivo é aproveitar os que correspondam aos perfis dos seus postos de trabalho ao final do curso e disponibilizar os demais para o mercado.
O curso, em parceria com o SENAI e de qualificação em mecânica, será realizado nas cidades de Divinópolis, Uberaba, Montes Claros e Campinas, terá a duração de 400 horas/aula e 20 alunos em cada cidade.
BBraun também emprega
Outra empresa assessorada pela Soluções Sustentáveis que também avançou na inclusão foi a BBraun, da área farmacêutica, que incorporou 11 profissionais com deficiência aos seus quadros no mês de maio. Além desses, a Soluções Sustentáveis fez outros encaminhamentos de profissionais que, possivelmente, também serão aproveitados pela BBraun, uma empresa que já tem tradição em empregar deficientes.
domingo, 22 de maio de 2011
A dinâmica do Mercado de Trabalho para a Inclusão de Pessoas com Deficiência
O seminário mudou
Ao conversarmos com nossos clientes sobre o seminário A dinâmica do Mercado de Trabalho para a Inclusão de Pessoas com Deficiência, muitos deles manifestaram o desejo de participar também como palestrantes e não apenas como público.
Em vista disso, a Soluções Sustentáveis decidiu adiar o seminário para o dia 10 de agosto, deixar de participar como palestrante e oferecer a visão e as experiências das empresas empregadoras de pessoas com deficiência, por elas mesmas, o que certamente será de grande valia para o avanço do processo de inclusão.
Na construção de um mundo melhor,
Soluções Sustentáveis
***
O Globo, Ancelmo Gois, 22/05/2011:
ZONA FRANCA
- Estão abertas as inscrições para o seminário A dinâmica do Mercado de Trabalho para a Inclusão de Pessoas com Deficiência, dia 1º , no Rio.
***
A Dinâmica do Mercado de Trabalho para a Inclusão de Pessoas com Deficiência
Cenário Brasileiro do Processo de Inclusão de Pessoas com Deficiência: Consolidados, Entraves e Desafios
Participação:
João Batista Carvalho e Silva - Associação Niteroiense dos Deficientes Físicos - Andef
Acessibilidade: Um conceito para a Autonomia, Segurança e Ergonomia Empresarial
Participação:
Andrei Bastos – Soluções Sustentáveis, Sérgio Teixeira – Soluções Sustentáveis
Construção Social do Preconceito e da Discriminação
Participação:
Márcia Benevides – Souza Cruz, Luiz Claudio Pereira – Comitê Paraolímpico Brasileiro, Márcio Aguiar – Secretaria Estadual de Assistência Social e Direitos Humanos
A Inclusão Profissional: Exercício de Diversidade e Transformação nas Empresas
Participação:
Débora Martins – Vale, Karen Cubas - Senac
segunda-feira, 9 de maio de 2011
Mobilização de Recursos no CPB
Paula Lobo, da Soluções Sustentáveis, realizou o workshop "Mobilização de Recursos" para o Comitê Paraolímpico Brasileiro (CPB) nos dias 7 e 8 deste mês, em São Paulo. Abaixo, a reportagem publicada no site do CPB:
Site do Comitê Paraolímpico Brasileiro, 08/05/2011:
Mobilização de Recursos fomenta a profissionalização do esporte adaptado
Evento reuniu mais de 50 representantes de diversas modalidades esportivas
Site do Comitê Paraolímpico Brasileiro, 08/05/2011:
Mobilização de Recursos fomenta a profissionalização do esporte adaptado
Evento reuniu mais de 50 representantes de diversas modalidades esportivas
As realidades podem ser diferentes, mas o objetivo é o mesmo: desenvolver o Esporte para pessoas com deficiência no país. Para isso, mais de 50 pessoas de várias partes do Brasil participaram do Curso Mobilização de Recursos, promovido pelo CPB, que ocorreu neste sábado, 7 de maio, na capital paulista, e segue até domingo, 8.
As entidades presentes no workshop ouviram dicas de como captar dinheiro de fontes alternativas e como construir um planejamento adequado, além de orientações sobre a forma como esses recursos devem ser aplicados da melhor forma possível.
Oriundos de entidades do basquete em cadeira de rodas, vôlei sentado, tênis de mesa paraolímpico, goalball, remo adaptado, atletismo, natação, judô para cegos, rúgbi e outras modalidades, os participantes, de diversos estados brasileiros, conferiram um breve histórico do terceiro setor e suas estratégias de captação e recursos.
Em seguida, a palestrante Paula Lobo mostrou ao público o posicionamento de organizações que atuam com pessoas com deficiência, bem como deve ocorrer uma elaboração de planos de mobilização de recursos. Ela também alertou para alguns cuidados que os criadores de projetos devem ter, principalmente no que diz respeito à gestão de parcerias e às estratégias de fidelização de investidores.
“Ao promover este curso o CPB contribui para o amadurecimento e mudança de paradigma para diversas entidades. Uma transformação de visão de negócios e de estratégia, que sai do discurso imediatista e se foca nos resultados do bom rendimento no esporte. O curso ajuda as associações a ultrapassarem suas visões e buscarem um gerenciamento eficaz”, disse Paula.
Os participantes também conheceram os princípios gerais de sustentabilidade na ótica do pilar econômico, social e ambiental e puderam perceber um paradigma que as empresas podem ter frente ao relacionamento com a sociedade, criando proximidade entre os empreendimentos culturais e esportivos. Adeilton Sene, mais conhecido como Panda, pretende empregar os conhecimentos adquiridos em projetos que captem dinheiro para a bocha paraolímpica. Participando pela segunda vez do workshop, ele conta da evolução do curso.
“Este curso é favorável para todos os interessados na gestão esportiva. Atualmente, nenhuma entidade consegue se manter sem dinheiro, então é importante aprendermos a captar recursos de forma correta. Participei do primeiro curso, aqui mesmo em São Paulo, e muita coisa boa foi inserida, gostei bastante.”
Paula mostrou como o esporte para pessoa com deficiência pode ser inserido neste cenário, bem como nas políticas públicas de maneira que as entidades superem desafios, saiba se relacionar com os parceiros de maneira que ocorra uma sobrevivência e estabilidade do patrocínio no esporte.
Ainda foram apresentadas premissas básicas da lei de incentivo ao esporte e toda estrutura necessária à apresentação de um projeto consolidado. O modelo especifica item por item do que é preciso para um bom plano de captação de recurso.
Luiz Claudio Pereira, Vice-Presidente do CPB, esteve presente em quase todas as realizações do Workshop, e considerou que os encontros foram extremamente produtivos.
“O Workshop tem demonstrado eficiência, haja vista que no fim de semana do dias das mães, a procura foi boa. O MOB é uma boa ferramenta para as entidades atingirem seus objetivos. Essa é a segunda vez que estamos em São Paulo e as pessoas têm demonstrado a sede pela qualificação no desporto adaptado. Conseguimos materializar nossa proposta, e isso nos deixa extremamente satisfeitos”, afirmou Luiz.
Além da presença do vice-presidente do CPB, outros grandes gestores do Esporte adaptado também participaram do curso, como o presidente da Associação Brasileira de Vôlei Paraolímpico, Amauri Ribeiro, medalha de ouro nos Jogos Olímpicos de Barcelona.
O workshop já foi realizado em Manaus; Belo Horizonte; Curitiba; Recife; Campo Grande, São Paulo; Brasília; Rio de Janeiro; Goiânia; Fortaleza e Teresina.
A próxima edição do curso ocorrerá em Porto Alegre, nos dias 4 e 5 de junho.
1- Goiânia 19 e 20 de Fevereiro
2- Teresina 26 e 27 de Março
3- Fortaleza 9 e 10 de Abril
4- São Paulo 7 e 8 de Maio
5- Porto Alegre 4 e 5 Junho
6- Alagoas 16 e 17 de Julho
7- Belém 27 e 28 de Agosto
8- Vitória 24 e 25 de Setembro
As entidades presentes no workshop ouviram dicas de como captar dinheiro de fontes alternativas e como construir um planejamento adequado, além de orientações sobre a forma como esses recursos devem ser aplicados da melhor forma possível.
Oriundos de entidades do basquete em cadeira de rodas, vôlei sentado, tênis de mesa paraolímpico, goalball, remo adaptado, atletismo, natação, judô para cegos, rúgbi e outras modalidades, os participantes, de diversos estados brasileiros, conferiram um breve histórico do terceiro setor e suas estratégias de captação e recursos.
Em seguida, a palestrante Paula Lobo mostrou ao público o posicionamento de organizações que atuam com pessoas com deficiência, bem como deve ocorrer uma elaboração de planos de mobilização de recursos. Ela também alertou para alguns cuidados que os criadores de projetos devem ter, principalmente no que diz respeito à gestão de parcerias e às estratégias de fidelização de investidores.
“Ao promover este curso o CPB contribui para o amadurecimento e mudança de paradigma para diversas entidades. Uma transformação de visão de negócios e de estratégia, que sai do discurso imediatista e se foca nos resultados do bom rendimento no esporte. O curso ajuda as associações a ultrapassarem suas visões e buscarem um gerenciamento eficaz”, disse Paula.
Os participantes também conheceram os princípios gerais de sustentabilidade na ótica do pilar econômico, social e ambiental e puderam perceber um paradigma que as empresas podem ter frente ao relacionamento com a sociedade, criando proximidade entre os empreendimentos culturais e esportivos. Adeilton Sene, mais conhecido como Panda, pretende empregar os conhecimentos adquiridos em projetos que captem dinheiro para a bocha paraolímpica. Participando pela segunda vez do workshop, ele conta da evolução do curso.
“Este curso é favorável para todos os interessados na gestão esportiva. Atualmente, nenhuma entidade consegue se manter sem dinheiro, então é importante aprendermos a captar recursos de forma correta. Participei do primeiro curso, aqui mesmo em São Paulo, e muita coisa boa foi inserida, gostei bastante.”
Paula mostrou como o esporte para pessoa com deficiência pode ser inserido neste cenário, bem como nas políticas públicas de maneira que as entidades superem desafios, saiba se relacionar com os parceiros de maneira que ocorra uma sobrevivência e estabilidade do patrocínio no esporte.
Ainda foram apresentadas premissas básicas da lei de incentivo ao esporte e toda estrutura necessária à apresentação de um projeto consolidado. O modelo especifica item por item do que é preciso para um bom plano de captação de recurso.
Luiz Claudio Pereira, Vice-Presidente do CPB, esteve presente em quase todas as realizações do Workshop, e considerou que os encontros foram extremamente produtivos.
“O Workshop tem demonstrado eficiência, haja vista que no fim de semana do dias das mães, a procura foi boa. O MOB é uma boa ferramenta para as entidades atingirem seus objetivos. Essa é a segunda vez que estamos em São Paulo e as pessoas têm demonstrado a sede pela qualificação no desporto adaptado. Conseguimos materializar nossa proposta, e isso nos deixa extremamente satisfeitos”, afirmou Luiz.
Além da presença do vice-presidente do CPB, outros grandes gestores do Esporte adaptado também participaram do curso, como o presidente da Associação Brasileira de Vôlei Paraolímpico, Amauri Ribeiro, medalha de ouro nos Jogos Olímpicos de Barcelona.
O workshop já foi realizado em Manaus; Belo Horizonte; Curitiba; Recife; Campo Grande, São Paulo; Brasília; Rio de Janeiro; Goiânia; Fortaleza e Teresina.
A próxima edição do curso ocorrerá em Porto Alegre, nos dias 4 e 5 de junho.
1- Goiânia 19 e 20 de Fevereiro
2- Teresina 26 e 27 de Março
3- Fortaleza 9 e 10 de Abril
4- São Paulo 7 e 8 de Maio
5- Porto Alegre 4 e 5 Junho
6- Alagoas 16 e 17 de Julho
7- Belém 27 e 28 de Agosto
8- Vitória 24 e 25 de Setembro
quinta-feira, 28 de abril de 2011
Soluções Sustentáveis realiza Seminário
O seminário mudou
Ao conversarmos com nossos clientes sobre o seminário A dinâmica do Mercado de Trabalho para a Inclusão de Pessoas com Deficiência, muitos deles manifestaram o desejo de participar também como palestrantes e não apenas como público.
Em vista disso, a Soluções Sustentáveis decidiu adiar o seminário para o dia 10 de agosto, deixar de participar como palestrante e oferecer a visão e as experiências das empresas empregadoras de pessoas com deficiência, por elas mesmas, o que certamente será de grande valia para o avanço do processo de inclusão.
Na construção de um mundo melhor,
Soluções Sustentáveis
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A Dinâmica do Mercado de Trabalho para a Inclusão de Pessoas com Deficiência
Embora pareça que foi ontem, a idéia de que não existe mais possibilidade de desenvolvimento sem sustentabilidade e de que não existe sustentabilidade sem inclusão e responsabilidade social já não é mais novidade.
Atenta a isso e integrando o mundo empresarial, com a proposta inovadora de fazer e assessorar negócios com base em direitos humanos e responsabilidade social, a Soluções Sustentáveis (http://www.solucoessustentaveis.com/) dá início a um processo de reflexão para a construção de um mundo melhor, hoje uma condição para desenvolvimento e lucratividade.
Atenta a isso e integrando o mundo empresarial, com a proposta inovadora de fazer e assessorar negócios com base em direitos humanos e responsabilidade social, a Soluções Sustentáveis (http://www.solucoessustentaveis.com/) dá início a um processo de reflexão para a construção de um mundo melhor, hoje uma condição para desenvolvimento e lucratividade.
O seminário “A Dinâmica do Mercado de Trabalho para a Inclusão de Pessoas com Deficiência” é a primeira contribuição da Soluções Sustentáveis neste processo e se dedica à questão que se apresenta como de maior complexidade para as empresas.
SEMINÁRIO
A Dinâmica do Mercado de Trabalho para a Inclusão de Pessoas com Deficiência
Construção Social do Preconceito e da Discriminação;
A Inclusão Profissional: Exercício de Diversidade e Transformação nas Empresas;
Cenário Brasileiro do Processo de Inclusão de Pessoas com Deficiência: Consolidados, Entraves e Desafios;
Acessibilidade: Um conceito para a Autonomia, Segurança e Ergonomia Empresarial
INSCREVA-SE JÁ!
Dia 1º de junho de 2011
Hotel São Francisco – Rua Visconde de Inhaúma, 95, Centro, Rio de Janeiro
De 8h às 17h30m
As vagas são limitadas a 100 pessoas.
Inscrições:
Pagamento através de depósito identificado no Banco Itaú
Agência 9281
Conta Corrente 06920-4
Confirmação da inscrição mediante envio de comprovante de depósito por fax ou email
Para maiores informações: contato@solucoessustentaveis.com
Investimento:
- Inscrições até 15 de maio: R$ 1.060,00 (incluída alimentação no hotel)
- Inscrições até 1º de junho: R$ 1.180,00 (incluída alimentação no hotel)
- Inscrições no local: R$ 1.290,00 (incluída alimentação no hotel)
Promoções:
- 2 participantes da mesma empresa: 25% de desconto na segunda inscrição
- 3 participantes da mesma empresa: 50% de desconto na terceira inscrição
- 4 participantes da mesma empresa: uma inscrição grátis
terça-feira, 26 de abril de 2011
Valeu, Fabiana!
Mensagem recebida pelo nosso cliente Comitê Paraolímpico Brasileiro, em 19 de abril:
Bom dia,
Gostaria de deixar aqui uma nota de agradecimento por ter participado do Curso de Mobilização de Recursos em Fortaleza. Sou uma das pessoas citadas como provenientes de associações de bairros. Estamos ligados à Associação Maná - Ações que Transformam Vidas, no bairro Moura Brasil, perto do centro de Fortaleza. Reconhecemos como é importante (e difícil) a inserção de uma pessoa com deficiência física na sociedade, por isso buscamos viabilizar este acesso.
Quero também parabenizar pela estrutura do encontro, pelo material de excelente qualidade e pela palestrante, que apesar do profundo conhecimento do assunto, o apresentava de maneira muito acessível. Enfim, tudo foi maravilhoso e o conteúdo bastante desafiador, principalmente para uma região como a nossa, que desponta no paradesporto. Adorei tudo! Espero que o Comitê Paraolímpico Brasileiro sempre tenha uma vaga na agenda para Fortaleza e seu promissor celeiro de talentos.
Fabiana Oliveira da Justa
quarta-feira, 13 de abril de 2011
Oportunidade para pessoas com deficiência
Empresa de grande porte contrata para as áreas de operação, logística e técnica.
Necessário ensino médio completo.
Ótima remuneração e benefícios.
Cadastre seu currículo em http://www.solucoessustentaveis.com/
Informações: (21) 3553-8045 e 3063-0091
segunda-feira, 11 de abril de 2011
Mais Soluções para o mercado
O sucesso de uma das atividades da Soluções Sustentáveis, os cursos de gestão institucional e de políticas públicas, já realizados no Comitê Paraolímpico Brasileiro, na Secretaria Municipal de Educação de Mendes, no Conselho de Direitos da Criança e do Adolescente de Itaperuna e no Fórum Estadual de Conselheiros Tutelares do Rio de Janeiro, criou as condições para a ampliação de sua oferta no mercado.
A Soluções Sustentáveis agora oferece estes cursos para todos os seus antigos, atuais e futuros clientes.
Conheça alguns exemplos clicando nos links abaixo:
terça-feira, 5 de abril de 2011
Inclusão
O Globo, Razão Social, 05/04/2011:
Inclusão
A Soluções Sustentáveis, que presta assessoria em direitos humanos e responsabilidade social para empresas, oferece oportunidades de emprego para pessoas com deficiência, com acompanhamento após a contratação. O objetivo é fazer com que os profissionais se integrem adequadamente nos ambientes de trabalho. Os interessados podem se cadastrar em http://www.solucoessustentaveis.com/ ou ligar para (21) 3553-8045.
(Clique aqui para ler a coluna no blog Razão Social)
(Clique aqui para ler a coluna no blog Razão Social)
sábado, 2 de abril de 2011
Razão & Cidadania
Na próxima terça-feira, dia 5 de abril, a revista Razão Social e seu blog, de O Globo, começam a publicar a coluna Razão & Cidadania, assinada pela jornalista Marcia de Almeida. A colunista ratifica que O Globo será o primeiro jornal a dedicar um espaço periódico “para se falar dos segmentos discriminados e excluídos pela própria mídia (LGBTs, pessoas com deficiência, ciganos, mulheres espancadas e tudo mais). Inicialmente de notas e mini-entrevistas, a coluna tem o email razaoecidadania@oglobo.com.br para receber o material que pode ir para a página. Valem denúncias, sugestões, informações.”
Empresas socialmente responsáveis
O Globo, Blog Ecoverde / Agostinho Vieira, 02/04/2011:
Consumidores elegem empresas socialmente responsáveis
O estudo Monitor de Responsabilidade Social Corporativa 2011, realizado anualmente pelo instituto de pesquisa de mercado e opinião, Market Analysis, divulgou esta semana o ranking das empresas mais citadas pelo consumidor entre as melhores e piores quando o assunto é suas ações em responsabilidade socioambiental. O consumidor esta mais consciente, portanto procura por produtos e práticas que gerem melhoria para o meio ambiente ou comunidade, valorizando aspectos ligados à cidadania.
Desde a primeira edição do estudo, em 2001, a Petrobras mantém a liderança do ranking, na vice-liderança de 2011 assume a Coca-Cola no lugar no Banco do Brasil que neste ano perdeu várias posições. A Natura passa da sexta posição para a terceira, assim como a Nestlé que passa da sétima para a quarta posição.
A Petrobras também aparece na primeira posição do ranking das piores, assim como o Grupo Pão de Açúcar e a Coca-Cola que aparecem em ambas. A Oi passa para a segunda posição com um pouco menos de menções.
- Os brasileiros saíram do ano pós-crise econômica apreciando menos o trabalho socioambiental dos grandes grupos bancários como Bradesco, Banco do Brasil e Itaú e criticando a atuação das operadoras de telefonia de forma homogênea. Quem mais se beneficiou foi a Natura que, associada à candidatura do seu presidente junto a Marina Silva, ganhou uma visibilidade e prestígio na opinião dos consumidores como nunca antes - explicou o diretor da Market Analysis, Fabián Echegaray.
Consumidores elegem empresas socialmente responsáveis
O estudo Monitor de Responsabilidade Social Corporativa 2011, realizado anualmente pelo instituto de pesquisa de mercado e opinião, Market Analysis, divulgou esta semana o ranking das empresas mais citadas pelo consumidor entre as melhores e piores quando o assunto é suas ações em responsabilidade socioambiental. O consumidor esta mais consciente, portanto procura por produtos e práticas que gerem melhoria para o meio ambiente ou comunidade, valorizando aspectos ligados à cidadania.
Desde a primeira edição do estudo, em 2001, a Petrobras mantém a liderança do ranking, na vice-liderança de 2011 assume a Coca-Cola no lugar no Banco do Brasil que neste ano perdeu várias posições. A Natura passa da sexta posição para a terceira, assim como a Nestlé que passa da sétima para a quarta posição.
A Petrobras também aparece na primeira posição do ranking das piores, assim como o Grupo Pão de Açúcar e a Coca-Cola que aparecem em ambas. A Oi passa para a segunda posição com um pouco menos de menções.
- Os brasileiros saíram do ano pós-crise econômica apreciando menos o trabalho socioambiental dos grandes grupos bancários como Bradesco, Banco do Brasil e Itaú e criticando a atuação das operadoras de telefonia de forma homogênea. Quem mais se beneficiou foi a Natura que, associada à candidatura do seu presidente junto a Marina Silva, ganhou uma visibilidade e prestígio na opinião dos consumidores como nunca antes - explicou o diretor da Market Analysis, Fabián Echegaray.
quinta-feira, 3 de março de 2011
Dez! Nota Dez!
A Soluções Sustentáveis não é escola de samba, mas já tirou duas notas 10 na avaliação que a Vale faz periodicamente dos seus fornecedores. Segundo o IDF – Índice de Desempenho do Fornecedor da companhia, nas duas vezes em que fomos avaliados, o índice que alcançamos foi 100, a nota máxima.
Os objetivos do IDF da Vale são desenvolver um relacionamento mais transparente com o mercado, prover informações para contratações mais adequadas, com fornecedores que tenham bom desempenho, premiar os de melhor desempenho e renovar a base de fornecedores. O Índice é composto pelos indicadores de pontualidade (50%), conformidade (40%) e competitividade (10%).
domingo, 27 de fevereiro de 2011
Deu Soluções no jornal Extra
Extra, coluna Extra, Extra!, de Berenice Seara, 27/02/2011:
JOGO RÁPIDO
A Soluções Sustentáveis está com vagas de emprego em empresas para pessoas com deficiência. Informações: http://www.solucoessustentaveis.com/ ou 3553-8045.
JOGO RÁPIDO
A Soluções Sustentáveis está com vagas de emprego em empresas para pessoas com deficiência. Informações: http://www.solucoessustentaveis.com/ ou 3553-8045.
sexta-feira, 25 de fevereiro de 2011
sexta-feira, 18 de fevereiro de 2011
Deficientes Radicais
Carmen Fogaça, da equipe da Soluções Sustentáveis, deu um show em esportes radicais.
sexta-feira, 4 de fevereiro de 2011
Emprego para pessoa com deficiência
- Cargo: Assistente
- Pré-requisitos: ensino médio completo, desejável experiência anterior na área administrativa, conhecimento básico de informática.
- Atividades: atuará na área administrativa, com rotinas de pagamentos (diversos), cotações com fornecedores, controle de almoxarifado, requisição de passagem e hospedagem.
- Benefícios e remuneração: vamos trabalhar com pretensão salarial, mas é a partir de R$800,00. Oferecemos TR de 16,00, VT, Ass. Médica, Odontológica, Seguro de vida, participação nos resultados, 60% da faculdade.
- Horário: 9h às 18h
- Local: Glória
SOLUÇÕES SUSTENTÁVEIS
(21) 3553-8045
O exemplo da Vale
Site Em Dia Com A Cidadania:
O exemplo da Vale
ANDREI BASTOS*
Até hoje tem gente que não acredita que, em 20 de julho de 1969, o americano Neil Armstrong pisou na Lua. “Este é um pequeno passo para um homem, mas um grande salto para a humanidade”, disse Armstrong para o planeta Terra.
Entre os pequenos passos do homem e os grandes saltos da humanidade, no mundo da Lua ou no mundo em que vivemos, as caminhadas pela conquista de direitos são longas e exigem muita perseverança e discernimento.
Discernimento é a chave que abre as portas da inclusão social dos segmentos excluídos pelo preconceito e pela discriminação. Quem acreditava que pudéssemos ir à Lua antes da viagem da Apollo 11? Assim como um astronauta superou limites comuns a todos os homens, todos os homens são capazes de superar seus próprios limites.
Mais do que acreditar, entender essa possibilidade é o que pode revolucionar os conceitos de civilização e construir um mundo de oportunidades iguais para a diversidade humana. E este mundo onde todos serão iguais, mesmo sendo diferentes, já está sendo construído, tanto pelos que sempre lutaram por direitos como pela sociedade em geral.
Atualmente, as demonstrações mais significativas deste processo, irreversível, estão sendo apresentadas por grandes empresas que, muito além de simplesmente cumprirem uma lei de cotas, desenvolvem novas culturas internas e irradiam para a sociedade a idéia concreta da inclusão.
Entre essas empresas, a Vale se destaca pelo gigantismo, da empresa e da proposta de inclusão, e pelos desafios que muitos dos seus postos de trabalho representam para serem ocupados por profissionais com deficiência. Mas já faz tempo que o homem pisou na Lua, deixando tudo mais fácil.
Acompanhando os avanços tecnológicos, as idéias que dominam a atualidade demonstram, e defendem, tanto a irreversibilidade do mundo acessível como a capacidade de cada homem superar seus próprios limites e se apresentar como a única pessoa capaz de dizer até onde pode ir.
Por mais inusitado que pareça, se a tecnologia ou o indivíduo viabilizam a ocupação de um posto de trabalho encarado como de difícil acesso e operação até por quem não tem deficiência, a última palavra deve ser do deficiente, que tem direito à oportunidade de provar que é capaz.
As potencialidades físicas, sensoriais e intelectuais diferem entre todos os homens e, muitas vezes, uma aptidão surge quando se supera uma limitação. É com este entendimento que os deficientes querem ser incluídos no mercado de trabalho, seja operando guindastes gigantescos, seja desenvolvendo complexas operações científicas em computadores.
A Vale dá o exemplo na grande abrangência do seu processo de inclusão, capaz de deixar sua marca na comemoração do Dia Internacional da Pessoa com Deficiência deste ano, este 3 de dezembro. A sociedade brasileira, por sua vez, se prepara para dar um grande salto e fazer com que muitos homens e mulheres com deficiência dêem pequenos ou largos passos nos portos de exportação de minérios, nos escritórios dos centros urbanos, nas minas, nas estradas de ferro. Está na hora de as pessoas com deficiência pisarem esses chãos.
____________________________________________
ANDREI BASTOS é jornalista e integra a Comissão de Direitos Humanos da OAB/RJ.
O exemplo da Vale
ANDREI BASTOS*
Até hoje tem gente que não acredita que, em 20 de julho de 1969, o americano Neil Armstrong pisou na Lua. “Este é um pequeno passo para um homem, mas um grande salto para a humanidade”, disse Armstrong para o planeta Terra.
Entre os pequenos passos do homem e os grandes saltos da humanidade, no mundo da Lua ou no mundo em que vivemos, as caminhadas pela conquista de direitos são longas e exigem muita perseverança e discernimento.
Discernimento é a chave que abre as portas da inclusão social dos segmentos excluídos pelo preconceito e pela discriminação. Quem acreditava que pudéssemos ir à Lua antes da viagem da Apollo 11? Assim como um astronauta superou limites comuns a todos os homens, todos os homens são capazes de superar seus próprios limites.
Mais do que acreditar, entender essa possibilidade é o que pode revolucionar os conceitos de civilização e construir um mundo de oportunidades iguais para a diversidade humana. E este mundo onde todos serão iguais, mesmo sendo diferentes, já está sendo construído, tanto pelos que sempre lutaram por direitos como pela sociedade em geral.
Atualmente, as demonstrações mais significativas deste processo, irreversível, estão sendo apresentadas por grandes empresas que, muito além de simplesmente cumprirem uma lei de cotas, desenvolvem novas culturas internas e irradiam para a sociedade a idéia concreta da inclusão.
Entre essas empresas, a Vale se destaca pelo gigantismo, da empresa e da proposta de inclusão, e pelos desafios que muitos dos seus postos de trabalho representam para serem ocupados por profissionais com deficiência. Mas já faz tempo que o homem pisou na Lua, deixando tudo mais fácil.
Acompanhando os avanços tecnológicos, as idéias que dominam a atualidade demonstram, e defendem, tanto a irreversibilidade do mundo acessível como a capacidade de cada homem superar seus próprios limites e se apresentar como a única pessoa capaz de dizer até onde pode ir.
Por mais inusitado que pareça, se a tecnologia ou o indivíduo viabilizam a ocupação de um posto de trabalho encarado como de difícil acesso e operação até por quem não tem deficiência, a última palavra deve ser do deficiente, que tem direito à oportunidade de provar que é capaz.
As potencialidades físicas, sensoriais e intelectuais diferem entre todos os homens e, muitas vezes, uma aptidão surge quando se supera uma limitação. É com este entendimento que os deficientes querem ser incluídos no mercado de trabalho, seja operando guindastes gigantescos, seja desenvolvendo complexas operações científicas em computadores.
A Vale dá o exemplo na grande abrangência do seu processo de inclusão, capaz de deixar sua marca na comemoração do Dia Internacional da Pessoa com Deficiência deste ano, este 3 de dezembro. A sociedade brasileira, por sua vez, se prepara para dar um grande salto e fazer com que muitos homens e mulheres com deficiência dêem pequenos ou largos passos nos portos de exportação de minérios, nos escritórios dos centros urbanos, nas minas, nas estradas de ferro. Está na hora de as pessoas com deficiência pisarem esses chãos.
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ANDREI BASTOS é jornalista e integra a Comissão de Direitos Humanos da OAB/RJ.
quinta-feira, 27 de janeiro de 2011
Empregos para pessoas com deficiência
Assistente II (Análise de Crédito e Cobrança)
- Ensino Superior (completo ou cursando), sendo desejáveis cursos de Administração, Economia ou Contabilidade;
- Experiência em atendimento ao cliente (telefônico, pessoal, virtual);
- Experiência em análise de crédito (pessoas física e jurídica - SPC, Serasa), atualização de informações cadastrais, negociação de dívidas;
- Desejável conhecimento na ferramenta SAP;
- Pacote Office (principalmente Excel e internet);
- Importante saber trabalhar em equipe, ter equilíbrio emocional (trabalhará sob pressão), capacidade de organização e análise de processos, bom relacionamento interpessoal e ser proativo.
Analista de Suporte (TI) - Desenvolvedor Jr.
- Ensino Superior completo em Análise de Sistemas;
- Inglês intermediário;
- Pacote Office (nível avançado);
- Softwares: Java, JavaScript, Usabilidade, HTML, XML, SQL, Linux, Oracle, ASP e outros (conhecimento em, no mínimo, 3 softwares);
- Importante saber trabalhar em equipe, ter equilíbrio emocional (trabalhará sob pressão), capacidade de organização e análise de processos, bom relacionamento interpessoal e ser proativo.
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Mais informações: (21) 3553-8045 (Soluções Sustentáveis)
- Ensino Superior (completo ou cursando), sendo desejáveis cursos de Administração, Economia ou Contabilidade;
- Experiência em atendimento ao cliente (telefônico, pessoal, virtual);
- Experiência em análise de crédito (pessoas física e jurídica - SPC, Serasa), atualização de informações cadastrais, negociação de dívidas;
- Desejável conhecimento na ferramenta SAP;
- Pacote Office (principalmente Excel e internet);
- Importante saber trabalhar em equipe, ter equilíbrio emocional (trabalhará sob pressão), capacidade de organização e análise de processos, bom relacionamento interpessoal e ser proativo.
Analista de Suporte (TI) - Desenvolvedor Jr.
- Ensino Superior completo em Análise de Sistemas;
- Inglês intermediário;
- Pacote Office (nível avançado);
- Softwares: Java, JavaScript, Usabilidade, HTML, XML, SQL, Linux, Oracle, ASP e outros (conhecimento em, no mínimo, 3 softwares);
- Importante saber trabalhar em equipe, ter equilíbrio emocional (trabalhará sob pressão), capacidade de organização e análise de processos, bom relacionamento interpessoal e ser proativo.
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Mais informações: (21) 3553-8045 (Soluções Sustentáveis)
quarta-feira, 19 de janeiro de 2011
Teatro com atores cegos
Release:
Alunos da Uerj produzem documentário sobre grupo de teatro do Instituto Benjamin Constant
Atividades artísticas como instrumento para melhorar a vida de pessoas com algum tipo de deficiência: essa foi a ideia que motivou quatro alunos da Faculdade de Comunicação Social da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj) a produzir o documentário ‘Arte na Deficiência: O pior cego é o que não quer ver’, sobre o Grupo de Teatro Gente (GTG), do Instituto Benjamin Constant. O grupo é formado por atores cegos e de baixa visão, já realizou mais de 20 peças e recebeu diversos prêmios.
“O projeto começou nas aulas do sétimo período, quando tivemos que produzir um documentário. Surgiu então ideia de abordar a importância de atividades artísticas para a melhoria da autoestima de pessoas com deficiência. Decidimos acompanhar o trabalho do Grupo de Teatro Gente, com atores do Benjamin Constant, e descobrimos histórias de vida fascinantes”, explica Carolina Pessôa, diretora do filme.
Participaram do documentário Manuel dos Anjos, ator e realizador do projeto ‘Comer e Beber sem Ver’, no qual as pessoas são convidadas a fazer degustação com os olhos vendados; Lúcia Telles, atriz, cantora e compositora; e Rose Queiroz, ex-atriz do GTG e artista plástica, criadora da técnica ‘Olhos nas Mãos’, na qual uma pessoa desenvolve uma máscara em argila, com os olhos vendados, sendo auxiliado por um deficiente visual.
O documentário foi apresentado na universidade e pode ser visto também no Youtube, no link:
http://www.youtube.com/watch?v=4tj87dHQ_B4
Mais informações sobre o projeto pelo e-mail:
carolinapessoa.jornal@gmail.com
Sinopse:
Arte na Deficiência: O pior cego é o que não quer ver
O documentário aborda o potencial de atividades artísticas como instrumentos para melhorar a vida de pessoas com algum tipo de deficiência. O foco do filme é Grupo de Teatro Gente, formado por atores cegos ou de baixa visão, do Instituto Benjamin Constant. A partir do contato com esse grupo surgiram três personagens fascinantes: Manuel dos Anjos, Lúcia Telles e Rose Queiroz, que deram verdadeiras lições de vida.
Ficha Técnica:
Direção, produção e entrevistas: Carolina Pessôa
Câmeras: Layse Ventura e Wedis Martins
Offs: Anatália Jacuru
Roteiro e edição: Anatália Jacuru, Carolina Pessôa, Layse Ventura e Wedis Martins
Onde assistir: http://www.youtube.com/watch?v=4tj87dHQ_B4
Alunos da Uerj produzem documentário sobre grupo de teatro do Instituto Benjamin Constant
Atividades artísticas como instrumento para melhorar a vida de pessoas com algum tipo de deficiência: essa foi a ideia que motivou quatro alunos da Faculdade de Comunicação Social da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj) a produzir o documentário ‘Arte na Deficiência: O pior cego é o que não quer ver’, sobre o Grupo de Teatro Gente (GTG), do Instituto Benjamin Constant. O grupo é formado por atores cegos e de baixa visão, já realizou mais de 20 peças e recebeu diversos prêmios.
“O projeto começou nas aulas do sétimo período, quando tivemos que produzir um documentário. Surgiu então ideia de abordar a importância de atividades artísticas para a melhoria da autoestima de pessoas com deficiência. Decidimos acompanhar o trabalho do Grupo de Teatro Gente, com atores do Benjamin Constant, e descobrimos histórias de vida fascinantes”, explica Carolina Pessôa, diretora do filme.
Participaram do documentário Manuel dos Anjos, ator e realizador do projeto ‘Comer e Beber sem Ver’, no qual as pessoas são convidadas a fazer degustação com os olhos vendados; Lúcia Telles, atriz, cantora e compositora; e Rose Queiroz, ex-atriz do GTG e artista plástica, criadora da técnica ‘Olhos nas Mãos’, na qual uma pessoa desenvolve uma máscara em argila, com os olhos vendados, sendo auxiliado por um deficiente visual.
O documentário foi apresentado na universidade e pode ser visto também no Youtube, no link:
http://www.youtube.com/watch?v=4tj87dHQ_B4
Mais informações sobre o projeto pelo e-mail:
carolinapessoa.jornal@gmail.com
Sinopse:
Arte na Deficiência: O pior cego é o que não quer ver
O documentário aborda o potencial de atividades artísticas como instrumentos para melhorar a vida de pessoas com algum tipo de deficiência. O foco do filme é Grupo de Teatro Gente, formado por atores cegos ou de baixa visão, do Instituto Benjamin Constant. A partir do contato com esse grupo surgiram três personagens fascinantes: Manuel dos Anjos, Lúcia Telles e Rose Queiroz, que deram verdadeiras lições de vida.
Ficha Técnica:
Direção, produção e entrevistas: Carolina Pessôa
Câmeras: Layse Ventura e Wedis Martins
Offs: Anatália Jacuru
Roteiro e edição: Anatália Jacuru, Carolina Pessôa, Layse Ventura e Wedis Martins
Onde assistir: http://www.youtube.com/watch?v=4tj87dHQ_B4
quinta-feira, 13 de janeiro de 2011
OAB recolhe donativos para vítimas das enchentes
A ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL ESTÁ RECOLHENDO DONATIVOS PARA SEREM DISTRIBUIDOS ENTRE AS VÍTIMAS DAS ENCHENTES DO NOSSO ESTADO.
ROUPAS, COBERTORES, UTENSÍLIOS DOMÉSTICOS, BRINQUEDOS, ALIMENTOS NÃO PERECÍVEIS, ENLATADOS, LEITE, ÁGUA, MATERIAL DE LIMPEZA E DE HIGIENE PESSOAL ETC. PODEM SER ENTREGUES NA AVENIDA MARECHAL CAMARA 210 – CENTRO (RJ)
MARGARIDA PRESSBURGER
CONSELHEIRA E PRESIDENTE DA COMISSÃO DE DIREITOS HUMANOS – OAB/RJ
ROUPAS, COBERTORES, UTENSÍLIOS DOMÉSTICOS, BRINQUEDOS, ALIMENTOS NÃO PERECÍVEIS, ENLATADOS, LEITE, ÁGUA, MATERIAL DE LIMPEZA E DE HIGIENE PESSOAL ETC. PODEM SER ENTREGUES NA AVENIDA MARECHAL CAMARA 210 – CENTRO (RJ)
MARGARIDA PRESSBURGER
CONSELHEIRA E PRESIDENTE DA COMISSÃO DE DIREITOS HUMANOS – OAB/RJ
quarta-feira, 5 de janeiro de 2011
Empregos para pessoas com deficiência
35 vagas para pessoas com deficiência, com Ensino Fundamental completo, em empresa internacional da área de saúde, no Rio de Janeiro. Mais informações: (21) 3553-8045 (Soluções Sustentáveis).
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